Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Prendre en charge le pilotage global du marketing digital et de l’acquisition, en définissant et en déployant une stratégie orientée performance, acquisition de leads et optimisation des conversions, en lien direct avec la direction.
Missions principales
Conception et pilotage de la stratégie marketing digitale globale
Définition et mise en œuvre de la feuille de route marketing en lien avec les objectifs commerciaux
Identification et activation de nouveaux leviers de croissance
Conception et gestion de campagnes d’acquisition (Meta Ads, Google Ads, SEO, événements en ligne)
Optimisation des parcours de conversion et amélioration des indicateurs de performance (coût d’acquisition, taux de conversion, ROI)
Déploiement et structuration des outils marketing (CRM, automation, tracking et analytics)
Mise en place de processus et méthodes de travail pour fluidifier l’organisation
Suivi et analyse des performances marketing avec reporting régulier à la direction
Compétences attendues
Solide expérience en marketing digital et acquisition (7 ans minimum)
Maîtrise des leviers d’acquisition payants et organiques (Meta Ads, Google Ads, SEO, e-mailing)
Bonne connaissance des outils CRM et d’automation marketing
Capacité à piloter des stratégies orientées performance et ROI
Compétences analytiques et culture forte du résultat
Expérience dans la gestion de projets marketing de bout en bout
Profil recherché
Profil senior en marketing digital / acquisition
Expérience sur des postes à responsabilité similaire
Esprit analytique, rigoureux et orienté performance
Capacité à travailler en autonomie et en interaction directe avec la direction
Expérience dans des environnements exigeants ou premium appréciée
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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Postule avant les autres
En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.