Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Participer à la création de concepts publicitaires et de contenus en transformant les données de performance, les recherches concurrentielles et les idées créatives en briefs exploitables pour la production vidéo.
Missions principales
Analyser les performances des publicités existantes et les données internes afin d’identifier les contenus efficaces.
Réaliser des recherches sur les concurrents et les marques afin d’identifier de nouveaux angles créatifs, accroches et idées.
Transformer les idées en concepts publicitaires, itérations créatives et briefs.
Préparer des briefs clairs pour le monteur vidéo.
Analyser les vidéos produites et fournir des retours pour améliorer les versions finales.
Participer à la réflexion stratégique et créative autour des campagnes publicitaires.
Compétences attendues
Très bonne maîtrise du français et de l’anglais.
Capacité à analyser des données de performance et à en tirer des enseignements créatifs.
Bonnes capacités rédactionnelles et créativité dans la recherche d’angles et d’accroches.
Capacité à rédiger des briefs créatifs.
Aisance avec les outils d’intelligence artificielle comme Claude et les outils d’organisation comme Asana.
Une expérience avec les créations publicitaires statiques est un plus.
Profil recherché
Freelance curieux(se), ouvert(e) aux retours et capable d’apprendre rapidement.
Capacité à suivre un cadre défini puis à gagner progressivement en autonomie.
Intérêt pour la création publicitaire, la stratégie créative et le copywriting.
Capacité à travailler en collaboration directe avec une équipe et des fondateurs.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail… agrégés et mis à jour 3× par jour. Fini les 10 onglets.
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