Talent Manager / Consultant senior matching

Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la qualité du matching entre des consultants indépendants seniors et des missions stratégiques proposées à des grands comptes (CAC 40 et ETI).

Missions principales
Évaluation et qualification de consultants indépendants seniors (entretiens approfondis, analyse de compétences et posture)
Pilotage d’un portefeuille d’experts et suivi de leur évolution, disponibilité et positionnement
Analyse et compréhension des besoins clients pour identifier les profils les plus pertinents
Matching de consultants sur des missions stratégiques et négociation des conditions (TJM, disponibilité, format)
Animation et fidélisation de la communauté de consultants (événements, échanges, opportunités)
Contribution aux indicateurs de performance (taux de matching, satisfaction consultants, croissance de la communauté)

Compétences attendues
Excellente capacité d’évaluation de profils seniors et de prise de décision
Très bonne compréhension des environnements business complexes
Capacité à construire des relations professionnelles durables et de confiance
Rigueur, autonomie et gestion simultanée de plusieurs sujets
Capacité à analyser rapidement un contexte client et à proposer des solutions pertinentes

Profil recherché
Plus de 5 ans d’expérience en cabinet de conseil, recrutement de dirigeants ou management de transition
Expérience dans des environnements exigeants où le jugement et la qualité d’analyse sont essentiels
Capacité à travailler avec des profils expérimentés et des interlocuteurs de haut niveau
Profil rigoureux, structuré et orienté impact