Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Analyser les données et la réalité opérationnelle des entreprises accompagnées afin d’identifier les blocages, les opportunités inexploitées et les leviers permettant de débloquer leur croissance.
Missions principales
Rechercher et analyser les chiffres clés des entreprises accompagnées.
Identifier les signaux faibles, incohérences, blocages et potentiels inexploités.
Définir des angles d’analyse permettant d’aborder les problématiques business différemment.
Apporter de la clarté et une valeur ajoutée immédiate lors des sessions d’audit.
Challenger directement les dirigeants sur la base de faits.
Intervenir en tandem avec un business analyst chargé d’appuyer l’analyse chiffrée.
Présenter, vulgariser et défendre les analyses et recommandations auprès des dirigeants.
Compétences attendues
Excellente capacité relationnelle et forte présence face à des interlocuteurs exigeants.
Expérience entrepreneuriale réelle : création, direction ou échec d’une entreprise.
Excellente communication orale et capacité à vulgariser des sujets complexes.
Capacité à convaincre et à défendre une analyse face à un dirigeant.
Solides capacités d’analyse business et aptitude à détecter les incohérences dans les données et les discours.
Fermeté, perspicacité et capacité à challenger avec justesse.
Profil recherché
Profil hybride combinant analyse business, expérience entrepreneuriale et excellentes aptitudes relationnelles.
Personne à l’aise en interaction directe avec des dirigeants exigeants.
Capacité à installer rapidement sa crédibilité et à s’exprimer avec aisance, y compris face caméra.
Le contact humain constitue une composante centrale de la mission.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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