Un semestre entier de données pour lire l'état réel du marché sur 8 métiers du digital, de la communication, du commerce et de la création. Agrégé depuis 7 job boards majeurs, restitué métier par métier.
LinkedIn · WTTJ · HelloWork · Indeed · Facebook · France Travail · Glassdoor. Toutes typologies de contrat confondues : CDI, CDD, alternance, stage, freelance, intérim.
Agrégation des données marché via Mantiks HR Lab. Données freelance issues de la plateforme Mission Freelances.
La tension et la croissance mesurent la rotation du marché, pas les créations nettes de postes. Un métier tendu peut résulter d'un turnover élevé autant que d'une réelle croissance des besoins.
Les recrutements confidentiels, la chasse de tête et la cooptation ne sont pas comptabilisés : le marché réel est supérieur aux volumes présentés.
169 318 offres · 28,6 % de tension · +17,7 % sur 6 mois.
26 834 offres · 15,1 % de tension · +20,7 % sur 6 mois.
24 214 offres · 13 % de tension · +37,8 % sur 6 mois.
12 186 offres · 23,6 % de tension · +8 % sur 6 mois.
10 073 offres · 17,1 % de tension · +5,8 % sur 6 mois.
2 023 offres · 17,1 % de tension · +11,1 % sur 6 mois.
3 601 offres · 14,3 % de tension · +5,1 % sur 6 mois.
877 offres · 17,6 % de tension · +23,1 % sur 6 mois.
À gauche, ce que les job boards détectent comme freelance dans le marché total. À droite, la distribution réelle des 5 246 missions publiées sur Mission Freelances. Les écarts révèlent l'angle mort des ATS classiques.
| Métier | Offres marché | Part freelance détectée | Missions MF | Part du stock MF |
|---|---|---|---|---|
| Commercial | 169 318 | 0,9 % | 1 101 | 21 % |
| Marketing | 26 834 | 0,8 % | 1 084 | 20,7 % |
| Communication | 24 214 | 0,6 % | 926 | 17,7 % |
| Site web | 12 186 | 1,9 % | 694 | 13,2 % |
| Graphisme | 10 073 | 3 % | 509 | 9,7 % |
| Vidéo | 2 023 | 6,2 % | 484 | 9,2 % |
| Rédaction | 3 601 | 4,3 % | 296 | 5,6 % |
| Photo | 877 | 10,5 % | 152 | 2,9 % |
28,6 % et 23,6 % d'offres republiées. Sur ces deux métiers, les recruteurs prolongent systématiquement leurs briefs. La sécurisation passe par un mix CDI plus freelance de renfort ou sous-traitance sectorielle. Anticiper trois mois est un minimum.
Communication : 62 % des offres en stage ou alternance. Marketing : 57 %. Ces deux métiers se pyramidisent par le bas, les entreprises forment en interne. Pour sécuriser du senior, il faut débaucher ou externaliser.
Retail (18,1 % du top 5 en moyenne) et industrie (16,2 %) sont les deux premiers secteurs demandeurs, devant la tech et les scale-ups. Pourtant ils captent moins l'attention des candidats. Un différentiel employeur à exploiter.
Cinq des huit métiers culminent en avril. Les publications de mars sont massives, les décisions se prennent en février. Un lancement de campagne RH en mars-avril arrive systématiquement trop tard sur ce marché.
Les métiers créatifs (photo 10,5 %, vidéo 6,2 %, rédaction 4,3 %) ont normalisé le freelance. Les métiers tertiaires (marketing 0,8 %, communication 0,6 %) restent quasi exclusivement salariaux. Un levier de flexibilité à réintégrer dans les stratégies RH.
Responsables RH, talent acquisition, ops recrutement en entreprise.
Chasseurs, cabinets spécialisés, agences d'intérim, plateformes freelance.
Fondateurs, CEO et dirigeants d'entreprises en croissance.
Comités exécutifs, DRH groupes, directions métier.
Méthodologie, 8 fiches métier détaillées, vue transversale sectorielle, saisonnalité et cinq lectures RH. Prochaine édition : Observatoire S2 2026 · Janvier 2027.