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Données janvier → juin 2026 · 1re édition

L'état du marché du recrutement en France

Un semestre entier de données pour lire l'état réel du marché sur 8 métiers du digital, de la communication, du commerce et de la création. Agrégé depuis 7 job boards majeurs, restitué métier par métier.

249 126
Offres analysées
46 523
Employeurs actifs
5 246
Missions freelance
8
Métiers analysés
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17 pages, en accès libre

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Data partner Mantiks

Ce que nous avons mesuré

Sources agrégées

7 job boards

LinkedIn · WTTJ · HelloWork · Indeed · Facebook · France Travail · Glassdoor. Toutes typologies de contrat confondues : CDI, CDD, alternance, stage, freelance, intérim.

Agrégation des données marché via le Hiring Lab Mantiks. Données freelance issues de la plateforme Mission Freelances.

Limite à connaître

Rotation, pas création nette

La tension et la croissance mesurent la rotation du marché, pas les créations nettes de postes. Un métier tendu peut résulter d'un turnover élevé autant que d'une réelle croissance des besoins.

Les recrutements confidentiels, la chasse de tête et la cooptation ne sont pas comptabilisés : le marché réel est supérieur aux volumes présentés.

Les 8 fiches métier

Tout voir →
Marché tendu

Commercial

169 318 offres · 28,6 % de tension · +17,7 % sur 6 mois.

Marché dynamique

Marketing

26 834 offres · 15,1 % de tension · +20,7 % sur 6 mois.

Marché dynamique

Communication

24 214 offres · 13 % de tension · +37,8 % sur 6 mois.

Marché tendu

Site web

12 186 offres · 23,6 % de tension · +8 % sur 6 mois.

Marché stable

Graphisme

10 073 offres · 17,1 % de tension · +5,8 % sur 6 mois.

Marché dynamique

Vidéo

2 023 offres · 17,1 % de tension · +11,1 % sur 6 mois.

Marché stable

Rédaction

3 601 offres · 14,3 % de tension · +5,1 % sur 6 mois.

Marché dynamique

Photo

877 offres · 17,6 % de tension · +23,1 % sur 6 mois.

Les chiffres du semestre

L'intégralité des volumes mesurés sur les 8 métiers, en accès libre et sans formulaire. Toute reprise de ces chiffres doit citer l'Observatoire Mission Freelances comme éditeur et le Hiring Lab Mantiks comme source des données marché.

Volumes, croissance et tension

Tension = part des offres republiées sur la période. Croissance mesurée sur six mois.
MétierOffresEmployeursCroissanceTensionPic de volume
Commercial169 31822 810+17,7 %28,6 %juin 2026
Marketing26 8347 351+20,7 %15,1 %avril 2026
Communication24 2147 745+37,8 %13 %avril 2026
Site web12 1862 815+8 %23,6 %mars 2026
Graphisme10 0733 220+5,8 %17,1 %avril 2026
Vidéo2 023923+11,1 %17,1 %avril 2026
Rédaction3 6011 292+5,1 %14,3 %février 2026
Photo877367+23,1 %17,6 %avril 2026

Répartition contractuelle

Part de chaque type de contrat dans les offres publiées du métier.
MétierCDIAlternanceStageCDDFreelance
Commercial82,7 %6,4 %4,4 %5,4 %0,9 %
Marketing37,3 %28,8 %28,7 %4,3 %0,8 %
Communication31,3 %32,8 %29,1 %6 %0,6 %
Site web73,5 %8,4 %7,2 %8,1 %1,9 %
Graphisme54,3 %20,1 %17,1 %5,4 %3 %
Vidéo52,3 %15,6 %19,8 %5,9 %6,2 %
Rédaction47,7 %17,6 %21,8 %8,6 %4,3 %
Photo52,7 %9,5 %11,9 %15,5 %10,5 %

Trois premiers secteurs employeurs

Métier1er2e3e
CommercialRetail 24,7 %Industrie 12,3 %BTP 11,9 %
MarketingRetail 21,5 %Industrie 17,9 %Tech 9,4 %
CommunicationRetail 20,8 %Industrie 17,4 %Assurance 9,4 %
Site webIndustrie 14,1 %Énergie 12,4 %Retail 10,8 %
GraphismeIndustrie 19,3 %Retail 18,8 %Tech 11,8 %
VidéoMédias 18,1 %Marketing 12,8 %Publicité 11,7 %
RédactionRetail 13,5 %Médias 12,4 %Tech 12 %
PhotoStudios photo 28,2 %Retail 24,2 %Secteur public 9 %

Deux lectures du marché freelance

À gauche, ce que les job boards détectent comme freelance dans le marché total. À droite, la distribution réelle des 5 246 missions publiées sur Mission Freelances. Les écarts révèlent l'angle mort des ATS classiques.

MétierOffres marchéPart freelance détectéeMissions MFPart du stock MF
Commercial169 3180,9 %1 10121 %
Marketing26 8340,8 %1 08420,7 %
Communication24 2140,6 %92617,7 %
Site web12 1861,9 %69413,2 %
Graphisme10 0733 %5099,7 %
Vidéo2 0236,2 %4849,2 %
Rédaction3 6014,3 %2965,6 %
Photo87710,5 %1522,9 %
Ce que l'écart révèle. Le commercial et le marketing concentrent 42 % du stock de missions Mission Freelances alors que les job boards y détectent moins de 1 % de freelance. Inversement, la photo affiche 10,5 % de freelance dans le marché total mais ne pèse que 2,9 % du stock. Le marché freelance réel des métiers tertiaires est massivement sous-estimé par les ATS classiques.

Cinq lectures RH pour votre S2 2026

01

Deux tensions structurelles : commercial et site web

28,6 % et 23,6 % d'offres republiées. Sur ces deux métiers, les recruteurs prolongent systématiquement leurs briefs. La sécurisation passe par un mix CDI plus freelance de renfort ou sous-traitance sectorielle. Anticiper trois mois est un minimum.

02

Le marketing et la communication se recrutent en alternance

Communication : 62 % des offres en stage ou alternance. Marketing : 57 %. Ces deux métiers se pyramidisent par le bas, les entreprises forment en interne. Pour sécuriser du senior, il faut débaucher ou externaliser.

03

Retail et industrie dominent, mais restent peu concurrentiels

Retail (18,1 % du top 5 en moyenne) et industrie (16,2 %) sont les deux premiers secteurs demandeurs, devant la tech et les scale-ups. Pourtant ils captent moins l'attention des candidats. Un différentiel employeur à exploiter.

04

Le pic est en avril, planifiez en février

Cinq des huit métiers culminent en avril. Les publications de mars sont massives, les décisions se prennent en février. Un lancement de campagne RH en mars-avril arrive systématiquement trop tard sur ce marché.

05

Le freelance, variable d'ajustement encore sous-utilisée

Les métiers créatifs (photo 10,5 %, vidéo 6,2 %, rédaction 4,3 %) ont normalisé le freelance. Les métiers tertiaires (marketing 0,8 %, communication 0,6 %) restent quasi exclusivement salariaux. Un levier de flexibilité à réintégrer dans les stratégies RH.

Une lecture pour quatre décideurs

01

DRH & équipes recrutement

Responsables RH, talent acquisition, ops recrutement en entreprise.

  • Tension et croissance métier par métier, pour prioriser vos ouvertures de poste
  • Répartition contractuelle du marché pour benchmarker votre mix
  • Saisonnalité pour caler vos campagnes de sourcing
  • Signal freelance : quand externaliser plutôt qu'embaucher
02

Cabinets & agences de recrutement

Chasseurs, cabinets spécialisés, agences d'intérim, plateformes freelance.

  • Cartographie sectorielle des demandes sur 8 métiers
  • Benchmark de tension pour construire vos argumentaires
  • Zones sous-exploitées par la concurrence à investir
  • Points d'appui data pour vos rendez-vous clients
03

Dirigeants PME & scale-ups

Fondateurs, CEO et dirigeants d'entreprises en croissance.

  • Anticipation de vos besoins RH sur les prochains mois
  • Arbitrage embauche contre externalisation par métier
  • Disponibilité et tension sur les talents que vous ciblez
  • Signal marché pour structurer votre organisation
04

Directions grandes entreprises

Comités exécutifs, DRH groupes, directions métier.

  • Vision macro du marché sur vos métiers stratégiques
  • Benchmark inter-sectoriel pour situer votre positionnement
  • Signaux faibles de transformation des métiers
  • Support pour la planification stratégique RH

Le partenaire data

Data partner · Observatoire S1 2026

Mantiks, l'observateur temps réel du recrutement

Mantiks agrège en continu les publications d'offres d'emploi de dizaines de sources (LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail, Glassdoor…), les structure par métier, secteur, taille d'entreprise et géographie, et met cette lecture à disposition des équipes RH, commerciales et stratégiques.

01

Ce qu'ils apportent au document

L'intégralité des 249 126 offres analysées, la répartition contractuelle, les niveaux de séniorité et les employeurs actifs proviennent du Hiring Lab Mantiks. Sans cette agrégation, ce document n'existerait pas.

02

Ce que vos équipes peuvent en faire

Suivre en temps réel votre secteur, votre bassin d'emploi ou vos concurrents directs. Alimenter vos décisions RH, sales ou stratégiques avec une donnée vivante plutôt qu'un rapport annuel.

03

Cas d'usage principaux

Benchmark compétitif RH, sourcing sectoriel, veille sur les mouvements d'un compte cible, cartographie d'un marché avant lancement produit, observation macro d'un secteur.

04

Pourquoi ce partenariat

Mission Freelances et Mantiks partagent la même conviction : le marché du travail se lit en continu, pas une fois par an. L'observatoire prolonge cette lecture avec l'angle freelance propre à Mission Freelances.

Le Hiring Lab Mantiks Explorer la donnée temps réel du marché du recrutement
mantiks.io/fr/hiring-lab ↗

Le rapport complet, 17 pages

Méthodologie, 8 fiches métier détaillées, vue transversale sectorielle, saisonnalité et cinq lectures RH. Gratuit · 17 pages · Prochaine édition : Observatoire S2 2026 · Janvier 2027.

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