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Fiche métier · Marché du recrutement

Recruter un communication en 2026

Communication : ce que 24 214 offres publiées entre janvier et juin 2026 disent du marché. Volumes, typologie de contrat, séniorité recherchée, secteurs employeurs et signal freelance, pour arbitrer vos ouvertures de poste.

Marché dynamique
24 214
Offres marché
Janv. → juin 2026
7 745
Employeurs actifs
Sur le semestre
+37,8 %
Croissance 6 mois
Janv. → juin
13 %
Tension
Part des offres republiées

Contrats et séniorité

Typologie de contrat

Répartition du marché

Alternance32,8 %
CDI31,3 %
Stage29,1 %
CDD6 %
Freelance0,6 %

Volume maximal atteint en avril 2026, avec 5 189 offres publiées sur le mois.

Niveaux recherchés

Séniorité des offres

Stage35,9 %
Junior32 %
Non précisé11,1 %
Confirmé10,8 %
Débutant4,6 %

Où sont les employeurs

Top 5 secteurs par volume d'offres

Concentration sectorielle de la demande

Retail20,8 %
Industrie17,4 %
Assurance9,4 %
Énergie7,9 %
Agroalimentaire7,9 %
0,6 %
Rang 8e sur 8
Tendance · Émergente
Ce que ça veut dire

0,6 % de freelance direct : le plus bas ratio du panel. Le marché de la communication est massivement junior (62 % en stage ou alternance) et le freelance y est marginal. Mais avec +37,8 % de croissance, la plus forte du panel, le marché va mûrir et les besoins seniors émerger. Les missions freelance suivront, avec 12 à 18 mois de décalage.

Sur Mission Freelances : 926 missions communication publiées au S1 2026, soit 17,7 % du stock total de missions freelance de la plateforme.

Vous êtes freelance ? Cette fiche s'adresse aux recruteurs. Pour les tarifs pratiqués et les fourchettes de TJM sur ce métier, voir le baromètre TJM communication 2026.

Lectures pour décideurs

Trois points à retenir
  1. Explosion de la demande (+37,8 %) portée par le retail et l'industrie (38 % cumulés). Ces deux secteurs relancent leur communication après des années de disette.
  2. Alternance en tête (32,8 %), devant le CDI (31,3 %) : cas unique du panel. Le métier se recrute d'abord en formation, ensuite en embauche.
  3. Tension modérée (13 %) : malgré la croissance, le marché absorbe la demande car il pioche massivement dans les jeunes profils.
Alerte à connaître. 62 % de stages et d'alternances : la pyramide des âges est plate. Les entreprises qui veulent des seniors devront les débaucher, c'est un marché de séduction.

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