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Fiche métier · Marché du recrutement

Recruter un vidéo en 2026

Vidéo : ce que 2 023 offres publiées entre janvier et juin 2026 disent du marché. Volumes, typologie de contrat, séniorité recherchée, secteurs employeurs et signal freelance, pour arbitrer vos ouvertures de poste.

Marché dynamique
2 023
Offres marché
Janv. → juin 2026
923
Employeurs actifs
Sur le semestre
+11,1 %
Croissance 6 mois
Janv. → juin
17,1 %
Tension
Part des offres republiées

Contrats et séniorité

Typologie de contrat

Répartition du marché

CDI52,3 %
Stage19,8 %
Alternance15,6 %
Freelance6,2 %
CDD5,9 %

Volume maximal atteint en avril 2026, avec 404 offres publiées sur le mois.

Niveaux recherchés

Séniorité des offres

Junior39,9 %
Stage22,5 %
Confirmé20,9 %
Non précisé6,7 %
Débutant4,7 %

Où sont les employeurs

Top 5 secteurs par volume d'offres

Concentration sectorielle de la demande

Médias18,1 %
Marketing12,8 %
Publicité11,7 %
Divertissement11,4 %
Retail10,7 %
6,2 %
Rang 2e sur 8
Tendance · Haussière
Ce que ça veut dire

6,2 % des offres en freelance direct, deuxième position derrière la photo. Les médias, le marketing et la publicité (43 % cumulés) recourent massivement à la sous-traitance. La tension qui grimpe à 24 % en mai renforce le levier : le freelance devient une variable de flexibilité incontournable pour tenir les échéances.

Sur Mission Freelances : 484 missions vidéo publiées au S1 2026, soit 9,2 % du stock total de missions freelance de la plateforme.

Vous êtes freelance ? Cette fiche s'adresse aux recruteurs. Pour les tarifs pratiqués et les fourchettes de TJM sur ce métier, voir le baromètre TJM vidéo 2026.

Lectures pour décideurs

Trois points à retenir
  1. Marché à forte alternance et stage (35 % cumulés) : les entreprises testent avant d'embaucher. Bon indicateur pour les PME qui veulent former en interne.
  2. Médias, marketing et publicité cumulent 43 % du marché : ces trois secteurs sont les plus concurrentiels pour attirer un profil vidéo senior.
  3. Freelance à 6,2 %, deuxième position derrière la photo : la sous-traitance est structurellement acceptée dans le métier. Un levier RH sous-utilisé hors médias.
Alerte à connaître. Tension qui grimpe brusquement à 24 % en mai : ce mois est particulièrement difficile pour pourvoir un poste vidéo. Anticipez vos recrutements dès février.

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