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Fiche métier · Marché du recrutement

Recruter un site web en 2026

Site web : ce que 12 186 offres publiées entre janvier et juin 2026 disent du marché. Volumes, typologie de contrat, séniorité recherchée, secteurs employeurs et signal freelance, pour arbitrer vos ouvertures de poste.

Marché tendu
12 186
Offres marché
Janv. → juin 2026
2 815
Employeurs actifs
Sur le semestre
+8 %
Croissance 6 mois
Janv. → juin
23,6 %
Tension
Part des offres republiées

Contrats et séniorité

Typologie de contrat

Répartition du marché

CDI73,5 %
Alternance8,4 %
CDD8,1 %
Stage7,2 %
Freelance1,9 %

Volume maximal atteint en mars 2026, avec 2 273 offres publiées sur le mois.

Niveaux recherchés

Séniorité des offres

Junior32,9 %
Confirmé25,2 %
Débutant17,7 %
Stage8,6 %
Non précisé8,3 %

Où sont les employeurs

Top 5 secteurs par volume d'offres

Concentration sectorielle de la demande

Industrie14,1 %
Énergie12,4 %
Retail10,8 %
Facility management10,5 %
BTP10 %
1,9 %
Rang 5e sur 8
Tendance · Haussière
Ce que ça veut dire

1,9 % de freelance direct : chiffre modeste, mais trompeur. Le métier est massivement salarial (73,5 % de CDI), et la tension record du semestre (23,6 %) pousse les entreprises à ouvrir des missions de renfort. Mission Freelances détecte 694 missions actives en six mois, preuve que le marché parallèle existe. Le potentiel de bascule est réel, poussé par la pénurie.

Sur Mission Freelances : 694 missions site web publiées au S1 2026, soit 13,2 % du stock total de missions freelance de la plateforme.

Vous êtes freelance ? Cette fiche s'adresse aux recruteurs. Pour fixer votre tarif, utilisez notre calculateur de TJM.

Lectures pour décideurs

Trois points à retenir
  1. Tension record du semestre (23,6 %) : les recruteurs perdent trois semaines à deux mois sur chaque poste. Le freelance devient une variable d'ajustement incontournable.
  2. 73,5 % de CDI : le métier reste massivement salarial. Les entreprises préfèrent internaliser plutôt que sous-traiter, d'où la tension.
  3. Industrie et énergie cumulent 26,5 % du marché mais restent boudés par les candidats. Ces secteurs offrent des opportunités de recrutement moins concurrentielles.
Alerte à connaître. 58 % des offres visent des profils junior ou débutant : les entreprises assument le manque de mid-senior et forment. Prévoyez le temps de montée en compétences.

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