Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Développer le portefeuille clients d’INTERNAL SOLUTIONS et générer de nouvelles opportunités commerciales auprès d’entreprises ayant des besoins en recrutement.
Missions principales
Identifier et prospecter de nouvelles entreprises susceptibles d’avoir des besoins en recrutement.
Développer et fidéliser un portefeuille de clients BtoB.
Contacter les décideurs et présenter les solutions de recrutement proposées par INTERNAL SOLUTIONS.
Identifier les besoins en recrutement et comprendre les enjeux des clients.
Qualifier les opportunités commerciales et organiser les rendez-vous avec les prospects.
Présenter les modalités d’accompagnement et négocier les conditions commerciales.
Assurer le suivi des prospects et transformer les opportunités en collaborations.
Transmettre les besoins qualifiés aux équipes recrutement.
Assurer le suivi de la relation client tout au long des recrutements.
Développer le réseau professionnel et identifier de nouvelles opportunités de marché.
Contribuer au développement du portefeuille clients d’INTERNAL SOLUTIONS.
Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale.
Compétences attendues
Expérience en développement commercial BtoB, idéalement dans le recrutement, les RH, le travail temporaire ou les services aux entreprises.
Maîtrise des techniques de prospection et de négociation commerciale.
Aisance relationnelle avec différents interlocuteurs.
Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel.
Autonomie dans l’organisation et la gestion de l’activité.
Goût du challenge et culture du résultat.
Profil recherché
Business Developer indépendant disposant d’une expérience commerciale BtoB.
Dynamisme, persévérance et force de proposition.
Statut freelance / indépendant requis.
Capacité à développer une activité commerciale et un portefeuille clients sur le long terme.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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