Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur le périmètre applicatif Règlement-Livraison / Custody afin d’assurer l’analyse des besoins métiers, le suivi des évolutions, la résolution d’incidents et l’amélioration continue des applications Mainframe.
Missions principales
Recueillir et formaliser les besoins métiers liés aux activités Règlement-Livraison / Custody
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
Préparer, exécuter et suivre les tests fonctionnels
Analyser les incidents et problèmes rencontrés sur les applications Mainframe
Réaliser des investigations techniques via COBOL, DB2 / SQL, JCL et traitements batch
Proposer des solutions correctives et des améliorations applicatives
Assurer le support aux utilisateurs internes
Suivre les demandes de correction et d’évolution via JIRA ou un outil équivalent
Participer aux astreintes de nuit en rotation (environ 2 nuits par mois)
Compétences attendues
Maîtrise de l’analyse fonctionnelle et de la rédaction de spécifications
Connaissance des environnements Mainframe
Compétences techniques en COBOL, DB2 / SQL, JCL et traitements batch
Expérience dans l’analyse d’incidents et le support applicatif
Capacité à préparer et suivre des phases de tests fonctionnels
Maîtrise d’un outil de suivi des demandes type JIRA
Profil recherché
Consultant(e) freelance avec une expérience en analyse fonctionnelle et support applicatif
Capacité à travailler avec des équipes métiers et techniques
Autonomie dans l’analyse des problèmes et la recherche de solutions
Disponibilité pour participer aux astreintes prévues dans le cadre de la mission
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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