Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Accompagner le développement de l'équipe commerciale en assurant le recrutement, la sélection et l'intégration de nouveaux profils commerciaux.
Missions principales
Rechercher et identifier des profils commerciaux.
Gérer les candidatures et réaliser les premiers échanges avec les candidats.
Conduire les entretiens de sélection.
Présenter l'activité, le fonctionnement et les outils de l'entreprise.
Accompagner les nouveaux profils lors de leur intégration.
Assurer le suivi des candidats durant leur démarrage.
Participer à l'amélioration du processus de recrutement.
Compétences attendues
Expérience en recrutement, ressources humaines ou sourcing.
Aisance dans le recrutement de profils commerciaux.
Bon relationnel et capacité à identifier des profils motivés.
Autonomie, sens de l'organisation et orientation résultats.
Profil recherché
Expérience sur des missions similaires.
Capacité à s'intégrer rapidement à une équipe existante.
Capacité à accompagner les candidats tout au long de leur intégration.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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0% de commission
Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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Toutes les sources, un seul feed
LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail… agrégés et mis à jour 3× par jour. Fini les 10 onglets.
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Postule avant les autres
En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.