Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Participer au développement d'une plateforme d'intelligence artificielle générative et agentique destinée à accélérer le déploiement de solutions IA dans un environnement retail.
Missions principales
Participer à l'enrichissement et à la priorisation de la roadmap produit.
Recueillir et analyser les besoins fonctionnels liés aux différents cas d'usage IA.
Contribuer aux cérémonies Agile : sprint planning, estimations et priorisation.
Développer et maintenir les composants du socle logiciel de la plateforme.
Concevoir de nouvelles fonctionnalités autour des architectures agentiques.
Participer à l'amélioration continue de la plateforme et des pratiques d'industrialisation.
Contribuer aux sujets d'observabilité, LLMOps et gouvernance des solutions d'intelligence artificielle.
Compétences attendues
Expérience confirmée en développement Python.
Intérêt pour les technologies d'intelligence artificielle générative et les systèmes multi-agents.
Maîtrise des principes d'architecture cloud et des environnements conteneurisés.
Expérience sur des projets utilisant des LLM et des bases de données vectorielles.
Bonne compréhension des enjeux d'industrialisation et de mise en production de solutions IA.
Capacité à travailler dans un environnement Agile.
Profil recherché
Expérience sur des missions similaires en développement Python orienté IA.
Capacité à contribuer à la conception de composants réutilisables pour différents cas d'usage IA.
Autonomie, esprit d'amélioration continue et capacité à collaborer avec des équipes produit et techniques.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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