Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Animer une formation professionnelle permettant aux participants d’acquérir les compétences essentielles en création de visuels et de vidéos de présentation afin de produire des supports de communication professionnels et impactants.
Missions principales
Préparer et adapter la formation en réalisant un entretien téléphonique avec les participants en amont.
Dispenser une formation sur les fondamentaux du design graphique et de la création visuelle.
Accompagner les participants dans la création de visuels professionnels adaptés aux différents supports de communication.
Former à l’utilisation d’outils accessibles pour produire des contenus visuels et audiovisuels.
Expliquer les bases de la création et du montage vidéo de présentation.
Guider les participants dans la production et la finalisation de vidéos de communication.
Assurer un débrief de fin de formation afin de consolider les acquis.
Compétences attendues
Bonne maîtrise du design graphique et de la création visuelle.
Expérience en production de contenus visuels et vidéos.
Connaissance des outils de création graphique et de montage vidéo.
Capacité à transmettre des compétences de manière pédagogique.
Maîtrise des principes de communication visuelle (couleurs, typographies, hiérarchie visuelle, etc.).
Bonne connaissance des formats digitaux et réseaux sociaux.
Profil recherché
Formateur disposant d’au moins 1 an d’expérience.
Pédagogie, clarté et capacité à accompagner des publics variés.
Maîtrise des outils de création visuelle et vidéo.
Capacité à adapter le contenu de formation aux besoins des participants.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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