CRM freelance : 60 % de vos prospects dorment depuis 90 jours, réactivez !
CRM Mission Freelances : 60 % de vos prospects dorment depuis 90 jours. Réactivez-les avant de prospecter à froid, le ROI est sans comparaison.
Lire l'articleDescription de la mission
Piloter le cycle de vie complet des processus SIRH liés à la révision salariale et à la gestion des talents dans Oracle HCM, notamment les campagnes d’augmentation, les entretiens annuels et de mi-carrière, les talent reviews et les plans de carrière.
Missions principales
Animer les comités d’arbitrage avec le Business Owner métier.
Participer aux rituels agiles : ArtSync, dailys et points hebdomadaires.
Coordonner les différents acteurs impliqués : communication interne, métiers et autres Product Managers.
Recueillir et prioriser les besoins métiers RH.
Formaliser les processus et pratiques opérationnelles.
Garantir la convergence entre les processus métiers et l’outil Oracle HCM à travers les démarches de fit-gap.
Organiser des démonstrations et POC pour pré-valider les choix de configuration.
Assurer le support pendant les campagnes et rédiger les retours d’expérience post-campagne.
Intervenir sur la configuration Oracle HCM en lien avec la DSI.
Veiller à la conformité de la solution.
Appliquer les méthodologies de tests et de recette.
Mettre à jour les processus, supports de formation et modes opératoires.
Animer des webinaires utilisateurs.
Gérer la roadmap du domaine en cohérence avec la roadmap SIRH globale.
Travailler en mode agile SAFe avec la DSI.
Collaborer avec le Business Owner métier et le Product Owner IT.
Explorer les possibilités de l’IA générative au sein des SIRH.
Compétences attendues
Expérience confirmée en gestion de projets SIRH, avec un minimum de 8 ans d’expérience.
Maîtrise approfondie des modules Oracle HCM Talent Management et Benefits, idéalement complétée par une maîtrise de Core HR.
Connaissance d’Oracle Recruiting ou Oracle Learning constituant un plus.
Bonne connaissance de la réglementation relative à la protection des données RH.
Certification Oracle HCM sur Core RH, Benefits ou Talent Management fortement appréciée.
Maîtrise de la rédaction de cahiers des charges et d’études de cadrage.
Excellentes capacités de communication et d’animation.
Rigueur, proactivité, sens du détail et de l’organisation.
Capacité à coordonner des interlocuteurs variés : métiers, DSI et Direction SIRH.
Profil recherché
Product Manager SIRH expérimenté, disposant d’au moins 8 ans d’expérience en gestion de projets SIRH et d’une expertise approfondie d’Oracle HCM.
Le profil doit être capable de piloter des processus RH complexes, de coordonner les parties prenantes métier et IT et d’intervenir sur les phases de configuration, de test, de recette et d’accompagnement au changement.
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