Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur le pilotage des domaines Révision Salariale, Talent Management et Performance au sein d'un environnement Oracle HCM, avec un impact direct sur la performance des processus SIRH.
Missions principales
Piloter les campagnes de révision salariale, les évaluations annuelles et les Talent Reviews.
Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers.
Optimiser les processus RH et assurer leur adéquation avec Oracle HCM (Fit & Gap).
Organiser et animer les comités d'arbitrage avec les équipes métiers.
Participer aux cérémonies Agile (SAFe, Daily, ART Sync).
Contribuer aux configurations Oracle HCM en collaboration avec la DSI.
Piloter les phases de tests, de recette et de validation des solutions.
Accompagner le changement à travers la documentation, la formation, les webinaires et le support utilisateurs.
Construire et piloter la roadmap fonctionnelle du périmètre SIRH.
Être force de proposition sur les innovations liées aux SIRH, notamment autour de l'IA.
Compétences attendues
Expertise confirmée en gestion de projets SIRH.
Maîtrise d'Oracle HCM, notamment Talent Management et Benefits.
Bonne connaissance d'Oracle HCM Core HR.
Connaissances d'Oracle Recruiting et Oracle Learning appréciées.
Maîtrise de la gestion des données RH.
Expérience des tests et de la recette fonctionnelle.
Maîtrise des méthodologies Agile, SAFe apprécié.
Excellentes capacités de communication, d'organisation et de rédaction.
Profil recherché
Expérience confirmée sur des missions SIRH.
Expertise des processus RH liés à la performance, à la gestion des talents et aux campagnes de rémunération.
Expérience sur des projets d'implémentation, de maintenance ou de support Oracle HCM.
Capacité à coordonner des équipes métiers, IT et Direction SIRH.
Les certifications Oracle HCM Core HR, Oracle Benefits et Oracle Talent Management sont appréciées.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.