Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDévelopper la visibilité et l’image de marque du groupe en pilotant la communication externe et interne, en créant des contenus adaptés et en accompagnant la valorisation des activités, des équipes et des réalisations.
Missions principales
Définir et déployer la stratégie de communication des différentes sociétés du groupe
Gérer et animer les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram)
Créer des contenus de communication : photos, vidéos, publications, interviews et reportages de chantiers
Mettre en avant les réalisations, les équipes, les métiers et le savoir-faire du groupe
Concevoir et diffuser des communications internes
Valoriser les événements, les réussites des équipes et la vie du groupe
Créer des outils favorisant la cohésion interne et le sentiment d’appartenance
Participer à l’organisation et à l’accompagnement des événements internes
Contribuer à la création de supports de communication (plaquettes, présentations, affiches, vidéos)
Veiller à la cohérence de l’identité visuelle des différentes marques
Compétences attendues
Maîtrise des stratégies de communication externe et interne
Capacité à gérer des réseaux sociaux professionnels et grand public
Compétences en création de contenus visuels et éditoriaux (photos, vidéos, publications)
Capacité à concevoir des supports de communication adaptés
Sensibilité à l’image de marque et à la cohérence graphique
Force de proposition pour développer la visibilité d’une organisation
Profil recherché
Professionnel(le) de la communication capable de travailler en lien direct avec une direction
Expérience sur des missions similaires en communication globale
Autonomie dans la gestion de projets de communication
Capacité à valoriser une entreprise, ses équipes et ses réalisations
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