Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Renforcer la présence organique et l’e-réputation d’un portefeuille de produits SaaS afin de protéger le trafic existant, développer la visibilité SEO et améliorer l’image de marque sur Google.
Missions principales
Réalisation d’audits SEO techniques et sémantiques sur plusieurs produits SaaS.
Pilotage des optimisations SEO on-site et off-site.
Déploiement de stratégies d’e-réputation et de netlinking via des sites d’autorité.
Suivi et analyse des performances SEO avec Ahrefs et Google Search Console.
Production de reportings réguliers auprès du Chief Growth Officer.
Priorisation des actions SEO afin de maximiser l’impact dans un contexte multi-projets.
Contribution à l’amélioration continue de la visibilité organique des différents produits.
Collaboration directe avec l’équipe acquisition et les responsables croissance.
Compétences attendues
Expérience confirmée en SEO avec 3 à 5 ans minimum.
Maîtrise du SEO technique, on-site et off-site.
Expérience obligatoire en e-réputation et netlinking.
Bonne maîtrise de Ahrefs et Google Search Console.
Connaissance approfondie des algorithmes Google et des bonnes pratiques SEO.
Capacité à travailler en autonomie et à prioriser efficacement.
Compétences solides en reporting et communication à distance.
Français courant et anglais professionnel.
Profil recherché
Consultant(e) SEO senior avec expérience en agence ou en freelance.
Capacité à gérer plusieurs projets SaaS simultanément.
Profil autonome, organisé et orienté performance.
Force de proposition et capacité à définir sa propre stratégie d’intervention.
Aisance dans un environnement full remote et orienté résultats.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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