Observatoire du recrutement : ce que disent 249 126 offres

TL;DR: Nous avons agrégé 249 126 offres publiées entre janvier et juin 2026 sur 7 job boards, couvrant 8 métiers et 46 523 employeurs. Trois enseignements dominent : le commercial et le site web sont en tension structurelle, le marketing et la communication se recrutent désormais d'abord en alternance, et le freelance reste une variable d'ajustement largement sous-utilisée hors métiers créatifs.

Pendant six mois, nous avons collecté en continu les offres publiées sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, HelloWork, Indeed, Facebook, France Travail et Glassdoor. Pas un échantillon, pas un sondage déclaratif : les publications réelles, toutes typologies de contrat confondues, sur les huit métiers que couvre Mission Freelances. Le résultat tient en un rapport de 16 pages en téléchargement libre et en huit fiches métier consultables en ligne.

Voici ce qui en ressort.

Le commercial écrase tout, et personne ne trouve

169 318 offres sur le semestre. À lui seul, le commercial représente 68 % du volume des huit métiers étudiés. Le deuxième bassin, le marketing, plafonne à 26 834 offres, soit six fois moins.

Ce qui frappe, ce n'est pas le volume. C'est la tension : 28,6 % des offres commerciales sont republiées, autrement dit une sur trois ne trouve pas preneur du premier coup. Sur un marché aussi vaste, c'est un signal de rareté réelle, pas une friction ponctuelle.

Le métier est massivement salarial : 82,7 % de CDI, le taux le plus élevé du panel, et seulement 0,9 % de freelance déclaré. Pourtant nous avons détecté 1 101 missions commerciales freelance sur la même période. Cet écart est le premier angle mort que révèle l'étude, et nous y revenons plus bas.

Le marketing et la communication se recrutent par le bas

En communication, l'alternance passe devant le CDI : 32,8 % contre 31,3 %. C'est unique dans le panel. En ajoutant les stages, 62 % des offres visent un profil en formation. Le marketing suit de près avec 57 %.

La conséquence est mécanique, et elle se paiera dans trois ans : la pyramide des âges s'aplatit. Les entreprises forment massivement des juniors et ne créent pas de mid-senior. Celles qui voudront un profil confirmé devront le débaucher chez un concurrent, ou l'externaliser.

C'est d'autant plus notable que la communication affiche la plus forte croissance du panel, +37,8 % sur six mois, portée par le retail et l'industrie qui relancent leur communication après des années de disette.

Le pic est en avril, les décisions se prennent en février

Cinq des huit métiers atteignent leur maximum de publications en avril 2026. Deux exceptions : la rédaction pique en février, le commercial en juin, le seul métier contre-cyclique du panel, qui monte tout au long du semestre.

Pour un recruteur, la conséquence est directe. Si le volume culmine en avril, les arbitrages budgétaires et les ouvertures de poste se décident en février. Lancer une campagne de sourcing en mars ou avril, c'est arriver au moment où la concurrence est maximale et les candidats déjà sollicités.

Retail et industrie recrutent le plus, et intéressent le moins

En croisant les cinq premiers secteurs employeurs de chaque métier, deux noms reviennent partout : le retail, 18,1 % en moyenne, et l'industrie, 16,2 %. Loin devant la tech et les scale-ups, qui captent pourtant l'essentiel de l'attention des candidats.

Pour une entreprise de ces deux secteurs, c'est une mauvaise nouvelle à court terme et une opportunité à moyen terme : la concurrence sur les profils y est moins féroce que le volume ne le laisserait croire, à condition de compenser un déficit de marque employeur.

L'angle mort : le freelance que les job boards ne voient pas

C'est l'enseignement le plus contre-intuitif, et celui qui nous concerne le plus directement.

Les job boards détectent 0,9 % de freelance sur le commercial et 0,8 % sur le marketing. Sur Mission Freelances, ces deux métiers représentent 42 % du stock total de missions freelance. À l'inverse, la photo affiche 10,5 % de freelance dans le marché total, le seul métier au-dessus de 10 %, mais ne pèse que 2,9 % de notre stock.

Autrement dit : le marché freelance des métiers tertiaires existe massivement, mais il ne transite pas par les canaux que les ATS classiques indexent. Il passe par le réseau, les agences, le bouche-à-oreille et les plateformes spécialisées. Un DRH qui se fie aux seuls job boards pour évaluer la disponibilité de freelances commerciaux ou marketing conclura, à tort, qu'il n'y en a pas.

Ce qu'il faut en retenir

Sur les métiers en tension structurelle, commercial à 28,6 %, site web à 23,6 %, le mix CDI plus freelance de renfort n'est plus une commodité mais une nécessité opérationnelle. Anticiper trois mois est un minimum.

Sur les métiers qui se pyramidisent, marketing et communication, la question n'est pas de recruter plus de juniors : c'est de savoir où trouver les seniors qu'on ne forme plus.

Et sur l'ensemble du panel, le freelance reste un levier de flexibilité sous-utilisé en dehors des métiers créatifs. Non pas parce que l'offre manque, mais parce qu'elle est invisible là où on la cherche.

Une limite à garder en tête

La tension et la croissance mesurent la rotation du marché, pas les créations nettes de postes. Un métier tendu peut résulter d'un turnover élevé, avec des postes vite libérés et republiés en boucle, autant que d'une réelle croissance des besoins. À croiser avec vos données internes d'ancienneté et de flux.

Par ailleurs, les recrutements confidentiels, la chasse de tête et la cooptation ne sont pas comptabilisés : le marché réel est supérieur aux volumes présentés ici.

Consulter l'étude

Le rapport complet fait 16 pages : méthodologie détaillée, huit fiches métier avec volumes, tension, répartition contractuelle, séniorité et secteurs employeurs, vue transversale sectorielle, saisonnalité et cinq lectures RH pour le second semestre. Télécharger l'Observatoire S1 2026 - gratuit, sans formulaire.

Les huit fiches sont aussi consultables directement : commercial, marketing, communication, site web, graphisme, vidéo, rédaction et photo.

Vous êtes freelance et cherchez les tarifs pratiqués plutôt que les volumes du marché ? Le baromètre TJM 2026 donne les fourchettes métier par métier. Vous recrutez ? Trouvez un freelance disponible près de chez vous, avec contact direct et zéro commission.

La prochaine édition, portant sur le second semestre 2026, paraîtra en janvier 2027.