Portage salarial
Statut hybride permettant d'exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié (sécurité sociale, chômage). Une société de portage facture le client et reverse un salaire au porté.
Le portage salarial est un dispositif tripartite : le freelance (porté), une société de portage, et le client final. Le porté trouve ses missions, négocie son TJM, mais c'est la société de portage qui gère la facturation, l'administration et qui lui verse un salaire après prélèvement de frais de gestion (5-10 %) et de charges sociales.
Avantages : statut salarié (chômage, protection sociale complète, cotisation retraite régime général), pas de gestion administrative. Inconvénients : coût élevé (~50 % de retenue totale entre charges et frais), TJM minimum requis (souvent 300 €/jour).
- TJM minimum imposé par la convention : 300 €/jour HT
- Frais de gestion : 5 à 10 % du CA HT
- Salaire net : ~45-55 % du CA HT facturé