Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Assurer l'accueil et le suivi administratif de l'établissement tout en contribuant à ses actions de communication, de recrutement et de développement auprès du public coréanophone.
Missions principales
Accueillir, renseigner et orienter les étudiants, candidats, intervenants et visiteurs
Répondre aux demandes par téléphone, e-mail et messagerie
Assurer le suivi administratif des dossiers étudiants et des candidatures
Mettre à jour les bases de données, tableaux de suivi et documents partagés
Préparer des courriers, attestations et documents administratifs simples
Accompagner en coréen les candidats et interlocuteurs coréanophones
Participer aux actions de recrutement et de promotion auprès du marché coréanophone
Préparer des contenus simples en français et en coréen pour les réseaux sociaux et supports de communication
Contribuer à l'organisation des journées portes ouvertes, salons, réunions et événements
Compétences attendues
Pratique courante du coréen à l'oral et à l'écrit dans un contexte professionnel
Niveau de français suffisant pour l'accueil et les tâches administratives courantes
Bonne maîtrise de Word, Excel, des e-mails et des outils partagés
Aisance avec les réseaux sociaux
Intérêt pour la communication ou le marketing
Sens de l'accueil, organisation, fiabilité et autonomie
Respect de la confidentialité
Profil recherché
Une première expérience en accueil, administration, relation client, éducation, communication ou marketing est appréciée
Capacité à assurer des échanges professionnels en français et en coréen
Pour une prestation freelance, autonomie dans l'organisation de l'activité et statut professionnel permettant de facturer
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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