Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur le pilotage, la conduite du changement et l'adoption durable des projets d'intelligence artificielle, depuis la qualification des besoins métiers jusqu'à l'industrialisation.
Missions principales
Identifier, cadrer et qualifier les opportunités d'usages IA en évaluant la faisabilité, la pertinence et la création de valeur métier.
Piloter les POC, expérimentations et tests utilisateurs pour ajuster et recommander le passage à l'échelle.
Accompagner la transformation des processus métier et définir la stratégie globale de conduite du changement (impacts, leviers, freins).
Coordonner les équipes pluridisciplinaires (Métiers, Data/IA, IT, Sécurité, Juridique, RH) et piloter le calendrier de déploiement.
Définir et suivre la stratégie de sensibilisation, communication et formation en lien avec les responsables pédagogiques.
Mesurer l'adoption, suivre les KPIs de valeur créée et restituer les retours d'expérience pour alimenter la feuille de route stratégique.
Compétences attendues
Expertise avérée en conduite du changement et en pilotage de projets de transformation complexes et transverses.
Solide culture IA, Data et technologies pour dialoguer efficacement avec les experts techniques et challenger les solutions.
Capacité d'analyse des processus métiers, orientation valeur et compétences en ingénierie de la transformation.
Leadership transverse, aisance relationnelle, capacités d'arbitrage et excellente communication/vulgarisation.
Profil recherché
Change Manager / Directeur de projet transformation senior freelance (Bac+5, minimum 10 ans d'expérience), disposant d'une expérience probante dans le pilotage de projets d'innovation, data/IA ou automatisation au sein de grands comptes.
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On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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