Chargé de ressources humaines et de paie à temps partiel

Assurer la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel d’un établissement hôtelier familial, tout en accompagnant les collaborateurs et les responsables dans les questions liées aux ressources humaines. La mission vise à garantir la fiabilité des paies, le respect des obligations sociales et un suivi RH adapté aux besoins quotidiens de l’entreprise.

Missions principales

Assurer le traitement complet de la paie, depuis la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle et à l’édition des bulletins à l’aide du logiciel EBP Paie. Collecter et vérifier les informations relatives aux absences, aux congés, aux heures travaillées et aux primes. Respecter les échéances de paie, effectuer les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations réglementaires. Gérer l’administration du personnel, notamment les contrats de travail, les formalités d’embauche, les dossiers des salariés, le suivi des absences et les documents de fin de contrat. Garantir la confidentialité et la fiabilité des données traitées. Accompagner les collaborateurs dans leurs questions RH quotidiennes et conseiller les responsables sur les situations liées à la gestion du personnel. Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux salariés, accompagner les différentes étapes de leur parcours professionnel et proposer des améliorations adaptées aux pratiques RH de l’établissement.

Compétences attendues

Expérience confirmée en gestion de la paie et capacité à prendre en charge l’ensemble du processus en autonomie. Maîtrise des procédures de paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel. Connaissance des obligations sociales et des règles de confidentialité. La maîtrise du logiciel EBP Paie constitue un atout. Capacité à écouter, à communiquer avec les collaborateurs et les responsables, à analyser les situations et à proposer des solutions adaptées. Rigueur, organisation, discrétion, autonomie et fiabilité.

Profil recherché

Professionnel des ressources humaines et de la paie justifiant d’au moins deux ans d’expérience en gestion de la paie. Une formation en ressources humaines, en paie ou en administration du personnel est souhaitée. Le profil recherché doit être autonome, organisé, polyvalent et à l’aise dans une petite structure où la proximité avec les équipes et la direction est importante. La capacité à gérer la paie de manière complète et indépendante constitue une exigence essentielle.