Chargé(e) de Recrutement Indépendant(e)

Participer aux recrutements des entreprises partenaires d'un cabinet en identifiant, sélectionnant et accompagnant des candidats jusqu'à leur intégration. Le recruteur indépendant intervient sur des missions confiées directement par le cabinet, sans avoir à prospecter de nouveaux clients ni à développer une activité commerciale.

Missions principales

Identifier et rechercher des candidats correspondant aux besoins et aux critères de recrutement des entreprises clientes.

Contacter les candidats potentiels et échanger avec eux afin de comprendre leur parcours, leurs motivations et leur projet professionnel.

Réaliser des entretiens de préqualification pour évaluer les compétences, les expériences et l'adéquation des candidats avec les postes proposés.

Sélectionner les profils les plus pertinents et les présenter aux entreprises clientes.

Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu'à leur intégration.

Gérer plusieurs missions de recrutement simultanément et organiser son activité en fonction de ses disponibilités.

Compétences attendues

Bonnes capacités de communication orale et téléphonique. Aptitude à identifier et évaluer des profils, conduire des échanges de préqualification et apprécier les motivations des candidats.

Sens de l'écoute, capacité à convaincre, aisance relationnelle et aptitude à établir des relations de confiance.

Autonomie dans l'organisation du travail et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle.

Profil recherché

Personne indépendante, motivée, autonome et disposant d'un excellent sens du relationnel.

Aucune expérience préalable en recrutement n'est indispensable. Une formation aux méthodes et aux outils du cabinet est prévue afin de permettre une prise en main rapide de l'activité.

Une appétence pour les ressources humaines, les échanges humains et l'accompagnement des personnes dans leur parcours professionnel est recherchée.