Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la visibilité et la performance.
Missions principales
Construire les plans média Offline sur un portefeuille de marchés européens en collaboration avec l'agence média.
Coordonner l'élaboration des plans média et analyser les recommandations proposées.
Piloter la mise en œuvre des campagnes TV, Radio et OOH selon le calendrier interne.
Coordonner les interactions entre les équipes internes Customer Engagement, Publicité et les marchés.
Suivre les performances média, contrôler la couverture, la répétition et la pression publicitaire, puis consolider les reportings d'analyse.
Gérer les activations DOOH et Audio Digital en pilotant les campagnes programmatiques sur les outils d'achat internes avec les partenaires.
Gérer le budget attribué, contrôler les dépenses et veiller au respect des enveloppes financières.
Assurer le suivi opérationnel quotidien avec l'agence média et participer aux revues de performance régulières.
Compétences attendues
Expertise en gestion et pilotage de campagnes média Offline (TV, Radio, OOH) et digitales associées (DOOH, Audio Digital).
Maîtrise du suivi d'indicateurs de performance média, du contrôle budgétaire et du reporting synthétique.
Aisance dans la coordination entre agences média externes et équipes internes pluridisciplinaires.
Autonomie, rigueur opérationnelle et capacité à challenger des propositions stratégiques.
Profil recherché
Expérience sur des fonctions similaires en gestion de projets média Offline et programmatique.
Capacité à s'intégrer rapidement dans un environnement hybride et à collaborer efficacement avec des partenaires externes.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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