Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir dans le cadre d’un programme de transformation logistique et organisationnelle afin d’accompagner l’intégration d’activités dans une nouvelle organisation opérationnelle et favoriser l’adhésion des collaborateurs au changement.
Missions principales
Définir et déployer une stratégie de communication de projet.
Élaborer un plan de communication adapté aux différentes populations concernées.
Concevoir des supports de communication internes : présentations, newsletters, affiches, kits de communication et supports événementiels.
Préparer et animer des actions de communication interne.
Accompagner les équipes lors des différentes phases de transformation.
Identifier les impacts, les freins et les résistances au changement.
Construire et piloter une roadmap de conduite du changement.
Mettre en place et animer un réseau d’ambassadeurs du changement.
Accompagner les managers et parties prenantes pour favoriser l’adhésion au projet.
Compétences attendues
Expertise en communication interne et communication de projet.
Compétences en conduite du changement.
Capacité à définir une stratégie de communication et à produire des supports adaptés.
Capacité à accompagner les équipes dans un contexte de transformation organisationnelle.
Aptitude à animer des réseaux d’ambassadeurs et à conseiller les parties prenantes.
Profil recherché
Consultant expérimenté en communication et change management.
Capacité à intervenir dans des projets de transformation complexes.
Autonomie dans la gestion des actions de communication et d’accompagnement.
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