Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur la création de contenus audiovisuels afin de développer la visibilité de la marque, valoriser des contenus d'éducation financière et produire des formats engageants adaptés aux différentes plateformes.
Missions principales
Produire les podcasts hebdomadaires en assurant la captation, le montage et la post-production.
Concevoir et monter des vidéos longues destinées à YouTube.
Créer des formats courts adaptés à TikTok, Instagram Reels et YouTube Shorts.
Réaliser les habillages visuels et vidéos des campagnes de communication.
Collaborer avec les équipes marketing et les Country Managers pour produire des contenus performants.
Veiller à la qualité éditoriale, visuelle et sonore de l'ensemble des productions.
Compétences attendues
Expertise en production audiovisuelle, de la captation au montage.
Maîtrise du montage vidéo, du motion design et du sound design.
Excellente compréhension du storytelling et de la narration audiovisuelle.
Bonne connaissance des codes des plateformes sociales et des formats vidéo digitaux.
Capacité à produire des contenus engageants adaptés à différentes audiences.
Autonomie, organisation et respect des délais de production.
Profil recherché
Expérience significative en création de contenus audiovisuels en freelance.
Portfolio démontrant des réalisations en podcast, vidéo longue et formats courts.
Excellentes compétences en narration et en création de contenus digitaux.
Bonne compréhension des audiences francophones, notamment en Afrique de l'Ouest et auprès de la diaspora.
Créativité, rigueur et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement orienté contenu.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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