Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la visibilité, l'expérience client en magasin et la création d'identités sonores pour des enseignes retail.
Missions principales
Participer aux rendez-vous de brief prospect/client aux côtés des équipes commerciales et concevoir des maquettes/démos musicales lors des phases d'avant-vente.
Analyser l'ADN, la cible et le positionnement des marques pour élaborer et présenter des propositions de concepts sonores percutants.
Sélectionner, structurer et mettre à jour régulièrement les programmations musicales adaptées à chaque enseigne (prêt-à-porter, luxe, grande distribution, concept stores).
Organiser le scheduling des flux musicaux selon les tranches horaires, les périodes d'affluence, la saisonnalité et les événements.
Assurer une veille musicale constante et veiller à la conformité des titres selon les contraintes de diffusion (SACEM/SCPP ou libre de droits).
Compétences attendues
Solides compétences en design sonore, curation musicale et programmation pour des marques ou médias.
Excellente aisance relationnelle, sens de l'écoute et posture conseil auprès de directions marketing et communication.
Culture musicale vaste, éclectique et bonne compréhension de l'impact du son sur le comportement du consommateur.
Rigueur, autonomie et capacité à gérer les plannings de diffusion musicale.
Profil recherché
Designer sonore ou curateur/curatrice musical(e) freelance avec une expérience confirmée dans la création d'univers sonores.
Profil créatif, autonome et rigoureux, capable d'allier sensibilité artistique et démarche commerciale d'avant-vente.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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0% de commission
Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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Toutes les sources, un seul feed
LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail… agrégés et mis à jour 3× par jour. Fini les 10 onglets.
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Postule avant les autres
En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.