Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Transformer les insights consommateurs et les objectifs business des clients en concepts créatifs performants, adaptés aux différents canaux de communication et optimisés à partir des données de performance.
Missions principales
Analyser les briefs clients et traduire les enjeux business en territoires créatifs.
Développer des concepts, messages et angles créatifs pour des campagnes multi-canaux.
Exploiter les données de performance telles que le CTR, le taux d’engagement et le ROAS afin d’optimiser les créations.
Collaborer avec les équipes design, motion, media buying et account management.
Assurer une veille sur les tendances créatives, les nouveaux formats et les pratiques des plateformes Meta, TikTok et YouTube.
Présenter et défendre les recommandations créatives auprès des clients.
Contribuer à la structuration des frameworks stratégiques et créatifs de l’agence.
Compétences attendues
Expérience de 3 à 6 ans en agence créative, growth, social media ou publicité digitale.
Bonne compréhension des mécaniques de performance publicitaire, notamment du paid social.
Capacité à générer des idées créatives originales et directement exploitables.
Aisance avec la data et les outils d’analyse de performance créative.
Très bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Curiosité pour les formats émergents, les tendances culturelles et les usages des réseaux sociaux.
Profil recherché
Profil autonome et créatif, capable de travailler à la fois sur les enjeux stratégiques et créatifs.
Capacité à collaborer avec différentes équipes dans un environnement dynamique.
Aisance dans la présentation de recommandations auprès de clients.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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