Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Accompagner l’évolution des outils et processus liés à la gestion de l’offre produit sur une plateforme e-commerce à fort trafic, afin d’optimiser la publication des offres et l’expérience utilisateur.
Missions principales
Définir la vision produit et construire la roadmap en fonction des enjeux business.
Piloter les évolutions des solutions de référencement, de publication et de mise en avant des produits sur le site e-commerce.
Cadrer la stratégie de gestion de l’offre et d’e-merchandising.
Optimiser les processus métier afin d’améliorer le time-to-market des offres vendues en direct ou via des vendeurs partenaires Marketplace.
Recueillir, challenger et prioriser les besoins des différentes parties prenantes.
Définir les priorités produit en fonction de la valeur métier, des OKR et des objectifs de performance.
Collaborer avec les équipes Product, Tech, Data, E-commerce et Marketing.
Suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration continue.
Compétences attendues
Expertise en product management.
Expérience des problématiques liées à l’offre produit et à l’e-commerce.
Capacité à définir une vision produit, une roadmap et des priorités.
Capacité à recueillir, challenger et prioriser les besoins métier.
Maîtrise du travail avec des équipes Product, Tech, Data, E-commerce et Marketing.
Capacité à suivre des indicateurs de performance et à identifier des axes d’amélioration.
Profil recherché
Product Manager expérimenté capable d’évoluer dans un environnement e-commerce à fort trafic.
Profil autonome, capable de faire le lien entre enjeux business, besoins métier et équipes techniques.
Capacité à travailler 5 jours par semaine, dont 3 jours sur site à Lille.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail… agrégés et mis à jour 3× par jour. Fini les 10 onglets.
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En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.