Gestionnaire Paie & Administration du Personnel Senior

Assurer la gestion opérationnelle de la paie et de l’administration du personnel au sein d’une entreprise du secteur digital. La mission vise à garantir la fiabilité des données collaborateurs, la conformité des documents RH et le respect des échéances de paie dans un environnement à volume d’activité élevé.

Missions principales
Collecter et consolider les éléments variables de paie, contrôler les données avant leur transmission au prestataire de paie externalisée et participer aux opérations mensuelles de clôture.

Assurer la gestion administrative du personnel, notamment la rédaction des contrats de travail, des avenants, des attestations et des courriers RH. Suivre les absences, les congés et les arrêts de travail, et tenir à jour les dossiers ainsi que les données des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.

Garantir la fiabilité des informations traitées, gérer plusieurs fichiers et tableaux de suivi en parallèle et respecter les délais liés aux échéances de paie.

Compétences attendues
Maîtrise des processus de paie externalisée et de l’administration du personnel en France. Bonne connaissance du droit du travail français et des documents administratifs RH. Aisance avec Excel, les fichiers de données et les tableaux de suivi. Capacité à traiter un volume important d’informations avec rigueur et à respecter les échéances. Un niveau d’anglais professionnel est requis.

Profil recherché
Gestionnaire de paie et d’administration du personnel senior justifiant d’au moins cinq ans d’expérience en France dans ces domaines. Le profil doit faire preuve d’une grande rigueur, d’autonomie et d’un sens aigu de la confidentialité, tout en étant capable de gérer plusieurs priorités et de garantir la qualité des opérations RH quotidiennes.