Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Développer la visibilité de Reenbow auprès des décideurs de la formation, des DRH, des responsables pédagogiques et des dirigeants grâce à des contenus éditoriaux sur la formation, l’EdTech, l’IA et l’apprentissage immersif.
Missions principales
Rédiger des publications LinkedIn pour les fondateurs et dirigeants.
Produire des articles optimisés pour le référencement naturel.
Rédiger des tribunes et des contenus d’expertise.
Participer à la stratégie éditoriale et au calendrier de publication.
Publier et animer des contenus sur des forums, communautés et médias spécialisés.
Réaliser une veille sur l’intelligence artificielle, la formation et l’EdTech.
Transformer les retours terrain, études de cas et actualités en contenus à forte valeur ajoutée.
Compétences attendues
Expertise en rédaction de contenus et en ghostwriting.
Maîtrise de la rédaction de contenus LinkedIn.
Compétences en rédaction SEO.
Capacité à produire des contenus d’expertise et de visibilité externe.
Connaissance ou intérêt pour les secteurs de la formation, de l’EdTech, de l’IA et de l’apprentissage immersif.
Capacité à assurer une veille sectorielle et à proposer des sujets.
Profil recherché
Ghostwriter / Content Marketer freelance capable de produire régulièrement des contenus éditoriaux à forte valeur ajoutée.
Profil autonome, capable de transformer des informations, retours terrain et actualités en contenus adaptés aux différents canaux.
Livrables mensuels
12 à 20 posts LinkedIn.
2 à 4 articles SEO.
1 à 2 contenus de visibilité externe : forums, médias ou tribunes.
Propositions de sujets et veille sectorielle.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.