Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la visibilité internationale, le positionnement média et la retombée presse d'articles d'entreprise.
Missions principales
Gestion autonome de l'intégralité du processus : rédaction d'articles industriels en anglais, soumission aux médias et suivi des publications.
Réécriture et optimisation de communiqués de presse existants afin d'adopter un ton journalistique neutre tout en valorisant la marque.
Élimination des contenus trop commerciaux (hard-selling) responsables des refus éditoriaux.
Analyse des exigences et règles de validation des médias spécialisés (Aéronautique, Sciences, Tech B2B) en Europe et aux États-Unis.
Liaison et négociation auprès des rédacteurs en chef pour sécuriser des publications gratuites.
Fourniture de preuves de publication traçables et vérifiables pour chaque projet réalisé.
Compétences attendues
2 à 3 ans d'expérience pratique en pitching média et relations presse B2B à l'international (Europe / USA).
Excellente maîtrise de la rédaction journalistique en anglais.
Expertise dans l'analyse des motifs de refus des médias et l'optimisation de contenu ciblée.
Possession d'un carnet d'adresses ou de contacts établis dans la presse Aéronautique, Scientifique ou Tech B2B (un plus apprécié).
Profil recherché
Spécialiste relations presse, attaché / attachée de presse ou rédacteur / rédactrice freelance à l'international.
Professionnel capable de fournir des exemples concrets et vérifiables de retombées presse passées.
Profil rigoureux, orienté résultats et habitué au travail à distance en toute autonomie.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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