Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur l’acquisition et la fidélisation des clients d’une plateforme internationale dédiée aux entrepreneurs, avec un impact direct sur la croissance, la rétention et le développement commercial.
Missions principales
Mise en place et gestion de campagnes email pour l’acquisition de nouveaux clients.
Création de newsletters hebdomadaires à destination de la communauté.
Segmentation de la base de contacts et optimisation de la délivrabilité des campagnes email.
Cartographie et segmentation de la base alumni dans le CRM.
Conception de séquences de nurturing adaptées aux anciens clients.
Développement d’offres exclusives pour améliorer la rétention.
Identification d’opportunités commerciales et accompagnement de l’équipe sur les ventes complémentaires (upsell).
Analyse des performances CRM (ouvertures, clics, LTV, conversions).
Compétences attendues
Expérience en email marketing, growth marketing ou customer success.
Maîtrise des stratégies d’acquisition et de rétention.
Compétences en segmentation de bases de données.
Maîtrise de l’analyse des données CRM.
Excellentes capacités rédactionnelles en français.
Maîtrise d’un outil d’emailing (ESP) comme ActiveCampaign, Klaviyo, Brevo ou équivalent.
Bonne compréhension des enjeux entrepreneuriaux B2B.
Profil recherché
Freelance disposant d’au moins 3 ans d’expérience en growth marketing, email marketing ou customer success dans les secteurs du coaching ou de la formation professionnelle.
Capacité à piloter une stratégie d’acquisition et de rétention en autonomie.
Profil dynamique, autonome, stratégique et orienté résultats.
Capacité à évoluer dans un environnement international et à accompagner la croissance d’une structure en développement.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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0% de commission
Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail… agrégés et mis à jour 3× par jour. Fini les 10 onglets.
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En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.