Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la performance et la croissance en reprenant en main le pôle e-commerce d'un acteur du retail et du prêt-à-porter afin de relancer son activité digitale, restructurer l'écosystème web et accélérer la rentabilité.
Missions principales
Audit rapide de l'existant, analyse des KPI clés (CA, marge, trafic, conversion, panier moyen, acquisition, CRM) et déploiement de quick wins
Pilotage du site e-commerce, évaluation de l'organisation, sécurisation technique et gestion des prestataires ou agences
Optimisation des leviers commerciaux : acquisition, conversion, e-merchandising, animation commerciale et liens avec les magasins et stocks
Accompagnement de la Direction Générale par l'élaboration d'une roadmap pragmatique à court et moyen terme
Structuration des process, formalisation des recommandations et préparation de la transmission de la fonction
Compétences attendues
Maîtrise du pilotage de P&L, chiffre d'affaires et marge e-commerce
Expertise des leviers d'acquisition, de conversion, de CRM et d'e-merchandising
Gestion et pilotage d'agences et de partenaires techniques
Compréhension globale des problématiques techniques d'un site e-commerce
Profil recherché
Expérience significative en direction ou management e-commerce, idéalement dans le retail, la mode ou le textile
Expérience appréciée dans la reprise, la transformation ou le redressement de dispositifs e-commerce existants
Profil senior, pragmatique, hands-on, orienté business et capable d'interagir directement avec une Direction Générale
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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0% de commission
Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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Toutes les sources, un seul feed
LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail… agrégés et mis à jour 3× par jour. Fini les 10 onglets.
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Postule avant les autres
En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.