Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la visibilité et la production.
Missions principales
Monter des Reels et des vidéos courtes à partir de rushs et de briefs fournis.
Proposer des accroches percutantes et des idées de montage adaptées aux contenus.
Travailler le rythme, les transitions, le sous-titrage, l'étalonnage des couleurs, la musique et le sound design.
Respecter l’identité visuelle et le positionnement haut de gamme des marques dans la décoration florale, le mariage et l’événementiel.
Décliner les contenus vidéo en plusieurs formats et versions selon les besoins.
Utiliser des outils d’IA pour accélérer la production tout en garantissant un rendu professionnel.
Intégrer rapidement les retours et livrer les versions finales dans les délais convenus.
Compétences attendues
Expertise en montage de formats courts et compréhension des codes des réseaux sociaux.
Maîtrise de CapCut et de logiciels comme Premiere Pro, DaVinci Resolve ou After Effects.
Utilisation efficace des outils d’IA pour le sous-titrage, le dérushage, le nettoyage audio et le recadrage.
Autonomie, force de proposition et rigueur d'organisation.
Excellente réactivité et capacité à livrer une première version dans la journée pour les formats simples.
Bonne compréhension du français à l’écrit et à l’oral.
Profil recherché
Solide expérience en montage vidéo démontrée par un portfolio de formats courts.
Profil créatif, autonome et rapide dans l'exécution.
Capacité à s'intégrer à un workflow structuré avec une interlocutrice dédiée pour les briefs et retours.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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