Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Piloter le déploiement et l’optimisation d’un SIRH Oracle HCM sur les périmètres de la révision salariale et de la gestion des talents, en assurant le cadrage fonctionnel, l’évolution des processus et la coordination des parties prenantes.
Missions principales
Animation des comités d’arbitrage avec les Business Owners métiers
Participation aux rituels agiles (ArtSync, daily, points hebdomadaires)
Coordination des acteurs impliqués : équipes métiers RH, communication interne, autres Product Managers et DSI
Recueil, analyse et priorisation des besoins métiers RH
Formalisation des processus et pratiques opérationnelles
Analyse de la convergence entre les processus métiers et l’outil Oracle HCM (fit-gap)
Organisation de démonstrations et POC pour valider les choix de configuration
Support lors des campagnes RH et rédaction des retours d’expérience
Intervention sur la configuration Oracle HCM avec la DSI
Mise en œuvre des méthodologies de tests et de recette
Mise à jour des processus, supports de formation et modes opératoires
Animation de webinaires utilisateurs
Gestion de la roadmap du domaine en cohérence avec la roadmap SIRH globale
Exploration des possibilités liées à l’IA générative dans les SIRH
Compétences attendues
Expérience confirmée en gestion de projets SIRH (8 ans minimum)
Maîtrise approfondie des modules Oracle HCM : Talent Management, Benefits et idéalement Core HR
Connaissance d’Oracle Recruiting ou Oracle Learning appréciée
Bonne connaissance de la réglementation liée à la protection des données RH
Maîtrise de la rédaction de cahiers des charges et d’études de cadrage
Expérience des méthodologies agiles SAFe
Certification Oracle HCM (Core RH, Benefits ou Talent Management) fortement appréciée
Profil recherché
Product Manager SIRH expérimenté capable de piloter des projets fonctionnels complexes
Profil autonome, rigoureux et organisé avec de fortes capacités de communication
Capacité à coordonner des interlocuteurs variés : métiers RH, DSI, Direction SIRH et équipes produit
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