Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Accompagner le cadrage stratégique et l’évolution d’un outil de commande promotionnelle dans le cadre d’un projet critique, en réalisant un diagnostic complet de l’existant et en définissant une trajectoire produit à moyen et long terme.
Missions principales
Réalisation d’un audit complet de l’outil existant : usages, adoption, irritants utilisateurs et axes d’amélioration
Analyse des données disponibles afin d’identifier les points forts, écarts et opportunités d’évolution
Étude comparative des pratiques et solutions du marché
Définition d’une vision produit à 12-24 mois
Construction d’une roadmap priorisée sur plusieurs horizons : court, moyen et long terme
Analyse des parcours utilisateurs et collecte des besoins auprès des parties prenantes
Structuration et priorisation du backlog produit
Présentation des recommandations auprès des instances de gouvernance via des supports de décision et synthèses en COPIL
Compétences attendues
Expérience confirmée en Product Management
Capacité à réaliser un cadrage produit complet et à définir une vision stratégique
Maîtrise des méthodes d’analyse utilisateurs, de priorisation et de construction de roadmap
Capacité à analyser des données produit et à identifier des opportunités d’amélioration
Aisance dans la présentation de recommandations auprès d’instances de gouvernance
Profil recherché
Product Manager Senior autonome, capable de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un Product Manager, d’un profil technique IA et d’un designer
Expérience dans la gestion de produits numériques et le pilotage d’évolutions fonctionnelles
Capacité à structurer rapidement un sujet complexe et à produire des livrables décisionnels
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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0% de commission
Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail… agrégés et mis à jour 3× par jour. Fini les 10 onglets.
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En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.