Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Piloter les évolutions fonctionnelles du SIRH autour d’Oracle HCM, en assurant la coordination entre les équipes métier et IT, la gestion de la roadmap, la conception et la recette des solutions ainsi que l’accompagnement des utilisateurs.
Missions principales
Participer aux instances de gouvernance SIRH et aux rituels Agile / SAFe.
Organiser et animer les comités d’arbitrage avec les interlocuteurs métiers.
Présenter les recommandations relatives aux processus, règles de gestion et choix de solutions.
Coordonner les interlocuteurs métier et IT.
Piloter la roadmap du domaine en cohérence avec la roadmap globale du SIRH.
Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers.
Formaliser et optimiser les processus et pratiques RH.
Réaliser les analyses fit-gap entre les besoins métiers et les fonctionnalités Oracle HCM.
Identifier les fonctionnalités et possibilités offertes par Oracle HCM.
Organiser des démonstrations et POC pour sécuriser les choix fonctionnels.
Accompagner les campagnes d’évaluation et réaliser les retours d’expérience post-campagne.
Participer, avec la DSI, à la configuration des modules Oracle HCM et vérifier leur conformité avec les besoins définis.
Définir les stratégies de tests et préparer, coordonner et suivre les phases de recette et de validation.
Analyser les résultats des tests et assurer le suivi des écarts et anomalies.
Créer et mettre à jour les processus, modes opératoires et supports de formation.
Organiser et animer des démonstrations et webinaires.
Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des évolutions fonctionnelles.
Être force de proposition sur les évolutions fonctionnelles et les possibilités d’utilisation de l’IA générative appliquée aux SIRH.
Compétences attendues
Minimum 8 ans d’expérience en gestion de projets SIRH.
Expérience significative sur des projets d’implémentation, d’évolution, de maintenance ou de support Oracle HCM.
Expertise sur Oracle Talent Management et Oracle Benefits.
Bonne connaissance d’Oracle Core HR.
Maîtrise des processus RH liés à la performance, aux campagnes de révision salariale et à la gestion des talents.
Expérience sur les sujets Talent Review, Nine Box et Career Development.
Expérience en pilotage de roadmap, gouvernance, recette et conduite du changement.
Solides capacités d’analyse, de coordination et de communication.
Expérience dans la rédaction de cahiers des charges et d’études de cadrage.
Bonne connaissance des enjeux de protection des données personnelles des collaborateurs.
La connaissance d’Oracle Recruiting ou Oracle Learning constitue un plus.
Une certification Oracle HCM est appréciée.
Profil recherché
Product Manager / Chef de Projet SIRH senior, disposant d’au moins 8 ans d’expérience et d’une expertise confirmée sur Oracle HCM.
Capacité à travailler en environnement Agile / SAFe et à collaborer étroitement avec le Business Owner métier et le Product Owner IT.
Autonomie dans le pilotage de roadmap, la gouvernance, les recettes et l’accompagnement au changement.
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