Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la qualité acoustique, le calage des systèmes son et l'exécution technique des régies événementielles.
Missions principales
Chargement, déchargement, montage et démontage des équipements de sonorisation et des structures scéniques.
Câblage et raccordement complet de l'installation sonore (consoles, micros, diffusions, périphériques).
Projection, optimisation spatiale et calage du système sonore via le logiciel SoundVision.
Exploitation et gestion des consoles de mixage (Midas M32, Yamaha CL5) et du logiciel Qlab.
Réalisation des balances sonores et régie en direct pour des conférences, concerts, spectacles ou événements d'entreprise.
Entretien courant et maintenance préventive du matériel de sonorisation.
Compétences attendues
Mise en œuvre et maîtrise approfondie du système son L-Acoustics Kara II et de son écosystème.
Maîtrise technique des consoles de mixage numériques (Midas M32, Yamaha CL5) et analogiques.
Gestion du logiciel de régie Qlab et du logiciel de simulation acoustique SoundVision.
Notions techniques d'habilitation électrique et capacités à communiquer en anglais sur des sujets techniques.
Permis B de plus de 3 ans obligatoire ; CACES Nacelle et Chariot élévateur très appréciés.
Profil recherché
Régisseur son ou technicien son spécialisé dans l'événementiel ou le spectacle vivant avec 4 ans d'expérience minimum.
Profil réactif, rigoureux, autonome et doté d'une bonne condition physique pour la manutention.
Aptitude à travailler en équipe, flexibilité horaire (travail possible en soirée, week-ends et jours fériés) et sens du service client.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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