Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleIntervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la structuration, la performance et le développement du réseau de vente à distance.
Missions principales
Trier, qualifier et sélectionner les candidatures commerciales à partir d'un vivier qualifié existant (100 à 150 profils) et poursuivre le recrutement.
Former l'équipe aux offres et au discours commercial de l'organisme de formation.
Animer et piloter l'équipe de commerciaux indépendants à distance, en assurant le suivi individuel et collectif des performances.
Effectuer les arbitrages nécessaires pour conserver uniquement les profils performants.
Assurer un reporting régulier et synthétique auprès de la direction.
Compétences attendues
Solide expertise en management d'équipes commerciales, idéalement composées d'indépendants.
Capacité à structurer un parcours d'intégration, de formation et d'animation commerciale à distance.
Sens de l'organisation, pilotage de la performance et gestion de la rentabilité d'un réseau.
Connaissance du secteur de la formation professionnelle, de l'alternance ou des CFA appréciée.
Profil recherché
Manager commercial, directeur commercial indépendant ou responsable de réseau expérimenté sous statut freelance.
Profil orienté résultats, rigoureux, réactif et doté d'une forte autonomie.
Aptitude à encadrer et dynamiser une force de vente indépendante dès le premier mois de mission.
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