Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur la gestion de la présence social media d’un grand compte corporate afin de développer et piloter sa communication digitale B2B.
Missions principales
Gérer la présence de la marque sur les réseaux sociaux.
Concevoir et produire des contenus adaptés aux enjeux B2B.
Piloter les prises de parole social media du compte corporate.
Assurer la création de contenus et le suivi éditorial.
Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de communication digitale.
Suivre les performances des contenus publiés et contribuer à l’amélioration continue.
Compétences attendues
Expertise en Social Media Management et Content Management.
Capacité à concevoir des contenus B2B adaptés à une audience professionnelle.
Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux.
Autonomie dans la gestion d’une présence social media.
Capacité à travailler avec des équipes corporate et communication.
Profil recherché
Expérience de 7 ans ou plus en Social Media, Content ou Communication digitale.
Expérience sur des missions similaires auprès de comptes corporate.
Capacité à s’intégrer rapidement à une équipe existante.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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0% de commission
Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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Toutes les sources, un seul feed
LinkedIn, Indeed, WTTJ, HelloWork, France Travail… agrégés et mis à jour 3× par jour. Fini les 10 onglets.
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Postule avant les autres
En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.