Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la structuration de la stratégie marketing globale, la création d'un flux régulier de prospects qualifiés et le passage à l'échelle d'un écosystème d'accompagnement premium.
Missions principales
Définir et piloter la stratégie d'acquisition globale et le plan d'action marketing en lien direct avec le CEO.
Concevoir, déployer et optimiser des tunnels de vente high-ticket (VSL, dispositifs evergreen, copywriting, parcours de conversion).
Piloter et challenger la stratégie publicitaire (notamment Meta Ads) ainsi que le media buyer et les prestataires créatifs.
Superviser la création de contenus, la ligne éditoriale de la newsletter, l'email nurturing et les campagnes sur les réseaux sociaux.
Analyser en profondeur le parcours prospect et les métriques de conversion, du coût d'acquisition jusqu'au chiffre d'affaires généré.
Coordonner l'équipe d'experts externes (copywriter, graphiste, vidéaste, monteur, media buyer).
Compétences attendues
Expertise confirmée en marketing digital, infopreneuriat / business en ligne et vente d'offres premium / high-ticket (minimum 5 ans d'expérience).
Maîtrise de la conception et de l'optimisation de tunnels de vente avec VSL et dispositifs evergreen.
Solides compétences en media buying (Meta Ads), copywriting, email marketing et suivi analytique des performances.
Vision stratégique globale associée à une capacité d'exécution opérationnelle.
Profil recherché
Directeur / Directrice Marketing freelance senior, force de proposition et orienté(e) résultats, disposant d'un historique chiffré de passage à l'échelle dans le business en ligne et capable de faire le lien entre acquisition et ventes.
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On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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