Gestion & Support

Freelance Talent Sourcer

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Description de la mission

Zefir recherche un Talent Sourcer freelance pour renforcer son équipe Talent et accompagner ses recrutements dans les domaines Sales, Engineering, Product et Operations.

La mission consiste principalement à identifier, rechercher et présélectionner des candidats correspondant aux besoins de recrutement de l'entreprise. Le consultant devra exploiter différentes sources de recherche, notamment LinkedIn Recruiter, la base de candidats existante sur Ashby et les entreprises ciblées. Il sera chargé d'ajouter les profils qualifiés dans le système de suivi des candidatures Ashby, d'argumenter leur pertinence et de préparer des messages de prise de contact adaptés à la communication de Zefir.

Une partie importante de la mission sera également consacrée à la conception, à l'amélioration et à l'utilisation de workflows de recrutement assistés par l'intelligence artificielle. Le consultant devra créer et adapter des automatisations pour le sourcing, l'évaluation des candidats, la prise de contact et les tableaux de bord de recrutement. Il participera aux tests, à l'amélioration des prompts, à la vérification des recommandations de l'IA et à l'identification des possibilités d'automatisation.

Compétences attendues

Maîtrise des techniques de sourcing et de prospection écrite via LinkedIn et email. Aisance avec les outils d'intelligence artificielle tels que Claude, ChatGPT, Zapier et n8n. Capacité à utiliser un CRM ou un ATS, notamment Ashby, et à structurer des données de recrutement. Excellentes compétences rédactionnelles en français et anglais professionnel. Une première expérience en prospection commerciale outbound, idéalement dans une startup B2B, constitue un atout.

Profil recherché

Profil junior disposant d'un esprit analytique, structuré et d'une grande capacité d'apprentissage. Aucune expérience préalable en recrutement n'est exigée, une formation au sourcing étant assurée par le Talent Lead. Le consultant doit faire preuve de rigueur, d'autonomie et de capacité à analyser les erreurs avant de les remonter. Statut freelance requis ou possibilité de le créer.

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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Vous parlez à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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