Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur le pilotage de la fonction Talent Acquisition avec un impact direct sur la performance du recrutement, la structuration des processus et l'accompagnement de la croissance de l'entreprise.
Missions principales
Manager et accompagner une équipe de Talent Acquisition Partners.
Piloter l'activité recrutement à travers les indicateurs clés de performance (time-to-hire, quality of hire, conversion du funnel, offer acceptance rate, SLA avec les Hiring Managers).
Identifier les leviers d'optimisation et mettre en place des plans d'amélioration continue.
Prioriser les recrutements selon les enjeux business.
Structurer et harmoniser les processus de recrutement afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience candidat.
Optimiser l'utilisation de l'ATS et des outils de Talent Acquisition.
Produire des reportings et tableaux de bord à destination du management.
Accompagner les dirigeants et Hiring Managers sur les sujets liés à l'acquisition de talents.
Compétences attendues
Expérience confirmée en Talent Acquisition Management ou Head of Talent Acquisition.
Maîtrise du pilotage de la performance recrutement via les KPI.
Expérience en management et développement d'équipe recrutement.
Capacité à structurer et optimiser des processus de recrutement.
Approche analytique orientée résultats et amélioration continue.
Capacité à évoluer dans un environnement Tech / SaaS en forte croissance.
Anglais courant.
Profil recherché
Professionnel expérimenté en acquisition de talents dans un environnement technologique.
Capacité à apporter rapidement de la structure, de la visibilité et de la performance à une fonction recrutement stratégique.
Autonomie, leadership et capacité à collaborer avec des équipes dirigeantes.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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