Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Développer la présence de la marque Cellublue sur les marchés tchèque et slovaque à travers la gestion de campagnes d'influence et le développement de partenariats avec des créateurs locaux.
Missions principales
Identifier et recruter de nouveaux créateurs sur Instagram, TikTok et YouTube.
Développer et maintenir des relations durables avec les influenceurs.
Négocier les collaborations et les conditions des partenariats.
Gérer les campagnes de gifting et les collaborations rémunérées.
Brief les créateurs et veiller au respect des guidelines de marque.
Vérifier les contenus avant publication et transmettre des retours si nécessaire.
Coordonner les calendriers de campagnes et les envois de produits avec les équipes internes.
Suivre les performances des campagnes et réaliser des reportings mensuels.
Développer et mettre à jour la base de données d'influenceurs locaux.
Suivre les tendances des réseaux sociaux et identifier les nouveaux créateurs.
Compétences attendues
Expérience en influencer marketing.
Maîtrise des plateformes Instagram, TikTok et YouTube.
Connaissance des marchés tchèques et/ou slovaques.
Capacité à gérer des campagnes d'influence de bout en bout.
Compétences en négociation et communication.
Maîtrise du suivi des KPIs influence : Reach, CPM, CPE, EMV, conversions, ROI.
Capacité à gérer plusieurs campagnes simultanément.
Profil recherché
Minimum 2 ans d'expérience en influencer marketing.
Locuteur natif tchèque ou slovaque (maîtrise des deux langues appréciée).
Bon niveau d'anglais pour les échanges avec l'équipe internationale.
Réseau existant auprès de créateurs ou agences de talents locaux apprécié.
Profil autonome, organisé et orienté résultats.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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