Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleIntervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la transformation digitale, l'optimisation des processus et la performance d'un groupe d'intérim.
Missions principales
Piloter la transformation digitale avec une vision stratégique à moyen et long terme.
Gérer la roadmap, phaser les projets et adapter les ressources selon les priorités business.
Prototyper rapidement (HTML, Claude Code, outils no-code) pour illustrer les concepts.
Piloter les projets stratégiques : Portail Collaborateur, Portail Client et Portail Intérimaire.
Convaincre, négocier et prendre des décisions business orientées ROI avec la direction et les parties prenantes.
Guider les utilisateurs vers l'adoption des solutions en collaboration avec les équipes techniques.
Compétences attendues
Maîtrise des API, des stacks techniques, du prototypage rapide et compréhension de l'urbanisation digitale.
Capacité à dialoguer de manière fluide avec les équipes de développement.
Sensibilité business, vision financière orientée ROI et capacité à prendre des décisions rapides.
Connaissance appréciée des écosystèmes HR Tech, ATS, ERP, ESN ou SaaS B2B/B2C.
Profil recherché
Product Manager Senior avec une expérience confirmée en transformation digitale de plateformes à grande échelle.
Expérience souhaitée sur un réseau physique ou une organisation territoriale, avec un esprit start-up au sein d'un grand groupe.
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