Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la gestion et le pilotage du processus de révision salariale, de la performance et du développement des talents au sein du SIRH.
Missions principales
Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers en collaboration avec le Business Owner et le Process Owner.
Gérer et aligner la roadmap du domaine avec la feuille de route globale du SIRH et la Direction SIRH.
Formaliser, optimiser et mettre à jour les processus RH ainsi que les pratiques opérationnelles.
Garantir la convergence entre les processus métiers et la solution Oracle HCM (analyse fit-gap, POC, configuration en lien avec la DSI).
Animer les comités d'arbitrage métiers pour faire statuer sur les règles de gestion, les recommandations et l'organisation du travail.
Piloter les campagnes RH (évaluation, révision salariale), assurer le support utilisateur et réaliser les retours d'expérience (REX).
Concevoir les supports de formation, rédiger les modes opératoires et animer les webinaires d'accompagnement pour les utilisateurs.
Coordonner les équipes pluridisciplinaires (DSI, Communication interne, métiers) en méthodologie agile SAFe.
Explorer et proposer des opportunités d'intégration de l'IA générative dans les processus SIRH.
Compétences attendues
Excellente maîtrise de la suite Oracle HCM (modules Benefits, Talent Management, Core HR, et idéalement Recruiting / Learning).
Solide expertise en gestion de projets SIRH, processus RH (révision salariale, performance, talent review) et méthodologies agiles (SAFe).
Maîtrise de la réglementation sur la protection des données personnelles des collaborateurs (RGPD).
Excellentes capacités d'animation, de communication, de rédaction (cahier des charges, cadrage) et de gestion de données/recette.
Profil recherché
Product Manager / Chef de Projet SIRH expérimenté(e) justifiant de références probantes sur des projets d'implémentation, de maintenance ou de support Oracle HCM.
Certifications Oracle HCM (Core RH, Benefits ou Talent Management) fortement appréciées.
Profil rigoureux, proactif et pédagogue, capable de faire le pont entre les équipes Métier (BO) et l'IT (PO/DSI).
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