Prospecter en été freelance : le guide 2026
Prospecter en été freelance paie : vos concurrents disparaissent, les décideurs lisent mieux. Voici comment arriver en septembre avec des leads chauds.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur des sujets opérationnels avec un impact direct sur la visibilité de la marque, la croissance organique, l’acquisition et l’engagement de la communauté.
Missions principales
Définir et piloter la stratégie social media de la marque sur TikTok, Instagram et les autres canaux pertinents.
Construire une ligne éditoriale cohérente et différenciante.
Imaginer et développer des formats de contenus : posts, vidéos, lives, mini-séries et contenus UGC.
Coordonner la production de contenus avec les créateurs et partenaires.
Superviser les calendriers éditoriaux, lancements et campagnes social media.
Piloter la croissance organique avec une approche orientée performance.
Identifier les tendances, opportunités d’influence et collaborations pour développer la notoriété.
Travailler en lien direct avec les cofondateurs sur les orientations stratégiques et l’exécution.
Compétences attendues
Expertise en stratégie social media et création de contenu.
Expérience confirmée sur Instagram et TikTok, en organique et/ou sponsorisé.
Capacité à relier les enjeux de notoriété, acquisition et conversion.
Maîtrise du storytelling de marque et de l’analyse des KPI.
Capacité à briefer, coordonner et accompagner des créateurs ou freelances.
Capacité à être stratégique tout en intervenant opérationnellement.
Profil recherché
Expérience de 5 ans minimum en social media, content ou brand management.
Expérience en startup, marque DTC ou agence avec forte exposition.
Expérience dans le développement d’une marque sur les réseaux sociaux.
Sensibilité aux univers beauté, féminin ou applications mobiles appréciée.
Autonomie, créativité et capacité à construire une stratégie complète.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Contact direct du décideur
Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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Contrairement à Malt ou Comet, on ne prend jamais de commission sur tes missions. La relation reste entre toi et le client.
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En contactant le décideur directement, tu prends une longueur d'avance sur les candidats qui passent par le formulaire classique.