Gen Z sur LinkedIn : décoder leurs codes pour mieux prospecter
LinkedIn a sondé 18 000 professionnels sur la Gen Z. Données chiffrées et stratégies concrètes pour adapter votre prospection freelance dès maintenant.
Lire l'articleDescription de la mission
Intervenir sur l’optimisation des parcours utilisateurs digitaux avec un impact direct sur l’amélioration de l’engagement, de la conversion et de la connaissance client.
Missions principales
Réalisation de recherches utilisateurs hybrides en environnement B2B (qualitatives, quantitatives, comportementales et digitales).
Analyse et évaluation du niveau de confiance des données recueillies.
Profilage et segmentation des clients à partir de données comportementales et transactionnelles, en collaboration avec les équipes Data.
Structuration et valorisation des insights utilisateurs auprès des équipes internes.
Conception et synthèse de parcours utilisateurs macro.
Formulation de recommandations pour les prototypes réalisés sur Figma.
Animation d’ateliers collaboratifs de cartographie des parcours et de co-conception.
Pilotage de projets UX en collaboration avec les Product Owners et les équipes design.
Compétences attendues
Expertise en UX Research et en analyse des comportements utilisateurs.
Maîtrise des méthodes de recherche qualitative, quantitative et comportementale.
Capacité à analyser et exploiter des données clients.
Compétences en cartographie de parcours utilisateurs et en conception centrée utilisateur.
Maîtrise des outils de prototypage et de collaboration UX, notamment Figma.
Capacité à structurer et présenter des insights auprès d’équipes internes.
Profil recherché
Freelance disposant d’une expérience significative en UX Research et optimisation de parcours digitaux.
Capacité à travailler en collaboration avec des équipes produit, design et data.
Autonomie dans la conduite de recherches utilisateurs et la formulation de recommandations stratégiques.
Pourquoi postuler via Mission Freelances ?
On agrège les missions freelance de tout le web et on enrichit chacune avec le contact direct du décideur. Tu postules plus vite, à la bonne personne, sans intermédiaire.
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Email pro, LinkedIn et parfois téléphone, dans 78% des cas. Tu parles à la personne qui recrute, pas à un ATS.
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