Chargé(e) RH freelance – Gestion de la paie internationale EMEA

Assurer la gestion opérationnelle de la paie des collaborateurs situés dans la zone EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique), de la préparation des éléments variables jusqu'au contrôle des données transmises aux prestataires de paie locaux. Le consultant travaillera en coordination avec les équipes Finance et les différents prestataires afin de garantir la fiabilité des données et le respect des calendriers de clôture.

Missions principales

Piloter l'ensemble du processus de paie EMEA, de la préparation des éléments variables jusqu'au contrôle final des données de paie.

Préparer et vérifier les variables de paie des collaborateurs répartis dans les différents pays de la zone EMEA.

Contrôler les données transmises à Deel ainsi qu'aux prestataires locaux chargés de la gestion de la paie.

Collaborer étroitement avec l'équipe Finance pour assurer la cohérence des informations et le bon déroulement des opérations de paie.

Veiller au respect des calendriers de clôture et des échéances liées au traitement de la paie dans les différents pays concernés.

Assurer la prise en compte des réglementations locales en matière de paie, d'obligations sociales et fiscales.

Compétences attendues

Maîtrise de la gestion de la paie internationale, notamment dans plusieurs pays de la zone EMEA.

Bonne connaissance des réglementations locales en matière de paie, des obligations sociales et fiscales propres aux différents pays.

Expérience de l'utilisation de Deel et de la collaboration avec des prestataires locaux de paie.

Capacité à préparer et contrôler les variables de paie, fiabiliser les données et respecter les échéances de clôture.

Anglais courant, niveau C1 minimum. La maîtrise d'une autre langue européenne, notamment l'allemand ou l'espagnol, constitue un avantage.

Profil recherché

Chargé(e) RH freelance disposant de 5 à 10 ans d'expérience professionnelle progressive dans les ressources humaines.

Une expérience confirmée dans la gestion administrative et opérationnelle de collaborateurs répartis dans plusieurs pays de la zone EMEA est indispensable.